Вопрос: У генерального директора организации в июне заканчивается контракт, который был заключен на 5 лет. По условиям контракта ему предоставляется к основному отпуску дополнительный пятидневный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем. В общей сложности ежегодно директор может использовать 33 дня оплачиваемого отпуска (28 дней ежегодного отпуска + 5 дней дополнительного). За весь период работы директор использовал всего 50 дней отпуска. Может ли организация выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска после окончания контракта (т.е. за 115 дней)? Генеральный директор не хочет использовать отпуск перед увольнением.
Ответ: Организация должна выплатить генеральному директору в июне после окончания контракта, который был заключен на 5 лет, полную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (т.е. за 115 дней).
Обоснование: Контракт и договор — понятия тождественные. Трудовой договор, который заключен на определенный срок, признается срочным трудовым договором.
Если директору в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, то работа в таком режиме компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). При этом максимальное количество дней дополнительного отпуска трудовым законодательством не ограничено.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная норма не содержит каких-либо исключений в отношении работников, выполняющих работу на условиях срочного трудового договора. Поэтому лица, работающие по срочному трудовому договору, имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении наравне с работниками, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, ч. 1 ст. 127 ТК РФ не делает ограничений по видам отпусков. Также согласно п. 30 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. Другими словами, если трудовым договором предусмотрено право работника не только на стандартный отпуск в 28 дней, но и на дополнительный, то и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, в июне организация должна выплатить генеральному директору компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (т.е. за 115 дней).
Е.В.Мельникова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.08.2015