Вопрос: Правомерно ли установление работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка режима работы для пятидневной рабочей недели, когда ежедневная продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг составляет более восьми часов, а в пятницу уменьшена, при этом продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу — 40 часов в неделю?
Ответ: Установление работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка режима работы для пятидневной рабочей недели, когда ежедневная продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг составляет более восьми часов, а в пятницу уменьшена, при этом продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу — 40 часов в неделю, является правомерным в случае отсутствия в организации категорий работников, перечисленных в ст. 94 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели и продолжительность ежедневной работы (смены).
Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают предельную продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
Исходя из установленных требований трудового законодательства для категорий работников, не указанных в ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и может превышать восемь часов или быть менее восьми часов. Однако при установлении режима работы необходимо соблюдать требования ст. 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
Следовательно, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и отсутствуют категории работников, перечисленные в ст. 94 ТК РФ, ежедневная продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг может составлять более восьми часов, а в пятницу уменьшена.
Отмечаем также, что при таком режиме работы может не соблюдаться установленная ежемесячная норма рабочего времени.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
05.08.2015
