Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работник представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты по внутреннему совместительству. Можно ли предоставить отпуск, если по основному месту работы в этой же организации он продолжит работать?
25.10.2020

Работник представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты по внутреннему совместительству. Можно ли предоставить отпуск, если по основному месту работы в этой же организации он продолжит работать?

Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. Он представил заявление об отпуске без сохранения заработной платы только по внутреннему совместительству. Вправе ли работодатель предоставить указанный отпуск только на работе по внутреннему совместительству, если по основному месту работы работник продолжит работать?
 
Ответ: Работодатель вправе предоставить работнику, работающему по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления только на работе по внутреннему совместительству, даже если по основному месту работы он продолжит работать.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы (внутреннее совместительство).
С работником заключается отдельный трудовой договор, даже если он работает у этого же работодателя.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник и работодатель по соглашению сторон могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Отметим, что в ст. 286 ТК РФ установлено: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако к отпуску без сохранения заработной платы это условие не относится.
ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы совместителям только одновременно с аналогичным отпуском по основному месту работы. Работник вполне может продолжать работать по основному месту работы, находясь в отпуске без сохранения заработной платы по совместительству, и наоборот.
 
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.08.2015