Вопрос: Из какого расчета должна быть произведена компенсация музыкальному руководителю детского сада за неиспользованный отпуск при увольнении, если он был принят на работу в детский сад по срочному трудовому договору сроком на два месяца?
Ответ: Исходя из приоритетности нормы ст. 334 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск музыкальному руководителю дошкольной образовательной организации (детского сада), принятому по срочному трудовому договору на срок два месяца, будет производиться исходя из продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника, равной 42 дням. Исходя из установленных данных компенсация при увольнении музыкальному руководителю полагается за семь дней отпуска.
Существует и другая точка зрения, согласно которой при рассмотрении вопроса расчета компенсации за неиспользованный отпуск музыкальному руководителю детского сада приоритет будет иметь норма ст. 291 ТК РФ. В этом случае компенсации будут подлежать четыре дня отпуска из расчета два рабочих дня за один месяц работы.
Обоснование: Статьей 114 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статьей 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Детские сады относятся к дошкольным образовательным организациям, то есть образовательным организациям, осуществляющим в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (п. 1 ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Музыкальный руководитель детского сада, в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», отнесен к педагогическим работникам, особенности в отношении регулирования труда которых установлены гл. 52 ТК РФ.
Таким образом, ситуация, когда трудовой договор заключен с педагогическим работником на срок до двух месяцев, подпадает под регулирование как гл. 45 ТК РФ, так и гл. 52 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и др.) устанавливаются в соответствии с ТК РФ.
Особенности правового регулирования труда педагогических работников как отдельной категории работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, ч. 6 ст. 11, ст. 252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
Глава 45 ТК РФ регулирует особенности трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, не разделяя категории работников. Глава 52 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда отдельной категории работников — педагогических, в том числе в части удлиненного основного ежегодного отпуска. Учитывая неопределенность в правильности применения в рассматриваемой ситуации норм гл. 45 или 52 ТК РФ, отсутствие разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу, следует исходить из того, что уровень гарантий, установленный для определенной категории работников, не может быть снижен в зависимости от срока трудового договора такого работника. Удлиненный отпуск педагогическим работникам установлен в качестве основного (не дополнительного), ежегодного. Основная цель такого длительного отпуска — дать возможность работнику полноценно отдохнуть от специфического труда, связанного с повышенным нервным, психическим напряжением. В связи с этим применение особенностей регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотренных гл. 45 ТК РФ (в том числе ст. 291 ТК РФ), к рассматриваемым правоотношениям работодателя — детского сада и музыкального руководителя (педагогического работника) представляется неверным.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и Номенклатурой Правительства РФ N 678 музыкальному руководителю установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, равная 42 дням.
Исходя из указанной продолжительности и будет производиться расчет компенсации за неиспользованный отпуск музыкальному руководителю детского сада при увольнении. Пример расчета: 42 : 12 x 2 = 7, где 42 — продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, 12 — количество месяцев в году, 2 — стаж для исчисления права на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ (время фактической работы), 7 — количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации.
Существует и другая точка зрения, согласно которой при рассмотрении вопроса расчета компенсации за неиспользованный отпуск музыкальному работнику детского сада приоритет будет иметь норма ст. 291 ТК РФ. В этом случае компенсации будут подлежать четыре дня отпуска из расчета два рабочих дня за один месяц работы.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО «РОСТ БАНК»
12.08.2015
