Вопрос: Согласно трудовым договорам и положению об оплате труда и премировании 15-го числа работодатель выплачивает зарплату за предыдущий месяц, а 30-го числа — аванс за следующий месяц, то есть за еще не отработанное время. Соответствует ли такая система оплаты труда нормам ТК РФ?
Ответ: Порядок выплаты заработной платы, при котором за отработанный месяц работник получает заработную плату во второй декаде следующего месяца (15-го числа), не соответствует положениям действующего трудового законодательства.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца) ТК РФ не регулирует. Как правило, эти даты приходятся на начало и середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы аванс выплачивается в середине текущего месяца, а окончательный расчет происходит в начале следующего месяца.
Порядок выплаты заработной платы, при котором за отработанный месяц работник получает заработную плату во второй декаде следующего месяца (15-го числа), не в полной мере соответствует законодательству. В частности, представляется, что заработная плата должна выплачиваться по возможности максимально быстро после окончания отработанного периода, в связи с чем работодатель должен предпринять все необходимые меры для сокращения срока между окончанием отработанного периода и выплатой заработной платы.
Кроме того, указанный порядок выплаты заработной платы в ряде случаев будет противоречить положениям трудового законодательства. Так, если работник был принят на работу в начале календарного месяца (например, 1 апреля 2015 г.), то первый раз он сможет получить заработную плату лишь в конце соответствующего месяца (в нашем примере — 30 апреля 2015 г.), в результате чего оказывается нарушенным требование ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, полагаем, что порядок выплаты заработной платы, при котором за отработанный месяц работник получает заработную плату во второй декаде следующего месяца (15-го числа), не соответствует положениям действующего трудового законодательства.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.08.2015
