Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Правомерно ли заключить со студентом-заочником, впервые принимаемым на работу, трудовой договор на условиях испытательного срока без оплаты работы на время испытательного срока?
20.10.2020

Правомерно ли заключить со студентом-заочником, впервые принимаемым на работу, трудовой договор на условиях испытательного срока без оплаты работы на время испытательного срока?

Вопрос: Студент, обучающийся заочно, принимается на работу впервые на условиях испытательного срока. Правомерно ли заключение трудового договора (работник не имеет опыта работы) на условиях испытательного срока без оплаты работы на время испытательного срока?
 
Ответ: Законодательство РФ не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду на время испытания, а также включения в текст трудового договора условия о невыплате заработной платы в период испытательного срока.
 
Обоснование: Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При этом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В ст. 22 ТК РФ определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.
Таким образом, работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об отсутствии оплаты труда работника на время испытательного срока на основании того, что работник не имеет опыта работы и принимается на работу впервые.
После успешного прохождения испытания по письменному соглашению сторон могут быть изменены условия трудового договора в части оплаты труда работника и установлена заработная плата выше установленной на время испытательного срока работника.
Стоит также учитывать, что невыплата заработной платы (в том числе и за период испытания работника) является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Дополнительно необходимо отметить, что ст. 70 ТК РФ установлена определенная категория лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается.
 
В.Г.Хромушина
Советник отдела нормативного
и инструктивного обеспечения
Федеральная служба по надзору
в сфере образования и науки
17.03.2014