Вопрос: В организации работают водители, принятые в порядке перевода из другой организации. Между организациями заключено соглашение о том, что переведенным работникам будут выплачиваться дополнительные выплаты. Если в положение о заработной плате включить условие, согласно которому работникам, переведенным из другой организации, устанавливается дополнительная выплата, будет ли это условие законным?
Ответ: По нашему мнению, условие положения о заработной плате о дополнительных выплатах работникам, переведенным из других организаций, без учета каких-либо их профессиональных и деловых качеств будет противоречить трудовому законодательству, так как по своей сути оно является дискриминационным по отношению к другим работникам.
Обоснование: В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом прямо установлено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из анализа вышеуказанных норм можно сделать вывод, что вознаграждение работника должно быть индивидуальным, устанавливаться с учетом сложности, специфики выполняемой работы, а также может зависеть от деловых качеств работника. Что понимается под деловыми качествами работника, ТК РФ не раскрывает. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, разница в заработной плате работников, работающих по одной должности, может отличаться только в том случае, если данная разница обусловлена исключительно профессионально-квалификационными качествами работника или иными его деловыми качествами либо такая разница обусловлена спецификой (содержанием) выполняемой работы.
В рассматриваемом случае разница в заработной плате работников будет обусловливаться тем, что работники были переведены из конкретной организации. При этом не учитываются какие-либо профессиональные, деловые качества переведенных работников. К примеру, дополнительная выплата не обусловливается наличием специального стажа работы или наличием каких-то конкретных навыков, умений, которые переведенные работники могли приобрести у предыдущего работодателя.
На основании вышеизложенного, на наш взгляд, такое условие положения о заработной плате будет противоречить трудовому законодательству, так как по своей сути оно является дискриминационным по отношению к другим работникам.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
20.08.2015
