Вопрос: Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он является пенсионером. Работодатель отказал и в резолюции на заявлении написал: «С отработкой две недели». Правомерен ли отказ работодателя?
Ответ: Отказ работодателя в увольнении в заявленный работником — военным пенсионером срок правомерен. Так как военный пенсионер является работником организации и уже имеет статус военного пенсионера, то уволиться по собственному желанию ему необходимо на общих основаниях, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) в п. 22 указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (абз. «б» п. 22 Постановления N 2).
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (абз. 2 п. 22 Постановления N 2).
Также, опираясь на позицию Постановления N 2, судебная инстанция в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-4283-15 указала, что военный пенсионер был ранее уволен со службы. Указанное обстоятельство не препятствовало ему продолжить трудовую деятельность путем трудоустройства. На момент увольнения по собственному желанию истец не достиг пенсионного (для мужчины — 60 лет) возраста, поэтому на него не может быть распространена гарантия, установленная ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Работник является военным пенсионером, ему 56 лет, он не достиг пенсионного возраста (60 лет), в данном случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ (работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели). Действия работодателя в данном случае правомерны.
Таким образом, отказ работодателя правомерен. Так как военный пенсионер является работником организации и уже имеет статус военного пенсионера, то уволиться по собственному желанию ему необходимо на общих основаниях, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2015
