Вопрос: 1. Правомерно ли принять на работу гражданина РФ (недавно получившего гражданство), у которого имеется военный билет иностранного государства? 2. Вносить ли сведения о военной службе, имеющиеся в нем, в трудовую книжку? 3. Обязан ли работодатель информировать военный комиссариат?
Ответ: 1. Работодатель имеет право принять на работу гражданина РФ (недавно получившего гражданство), у которого имеется военный билет иностранного государства. 2. Не следует вносить в трудовую книжку сведения о военной службе, имеющиеся в военном билете иностранного государства. 3. Работодатель обязан информировать военный комиссариат о трудоустройстве работника, у которого отсутствуют документы воинского учета, выданные на территории РФ.
Обоснование: 1. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, относящееся к военнообязанным и лицам, подлежащим призыву на военную службу, должно предъявить работодателю документы воинского учета.
Для военнообязанных военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) является документом воинского учета (п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение о воинском учете)).
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Трудовым законодательством РФ не запрещено принимать на работу работника, у которого имеются документы воинского учета иностранного государства или отсутствуют вовсе.
Таким образом, работодатель имеет право принимать на работу гражданина РФ, у которого имеется военный билет иностранного государства.
2. В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Однако в трудовую книжку работника следует вносить запись о времени военной службы в Российской Федерации.
Следовательно, если работник представил военный билет иностранного государства, то работодатель не должен вносить сведения о времени военной службы в трудовую книжку.
3. В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.
Согласно п. 30 Положения о воинском учете в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
— проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета;
— информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.
Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию их на работу, и также направляют в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (пп. «а», «б» п. 32 Положения о воинском учете).
Таким образом, работодатель должен уведомить военный комиссариат о том, что у работника отсутствуют документы воинского учета, выданные в РФ.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.08.2015
