Вопрос: При сокращении работника работодатель выплатил выходное пособие сразу за два месяца. По истечении месяца работник вновь устроился на работу в эту же организацию на другую должность. Можно ли удержать уплаченную сумму выходного пособия за второй месяц?
Ответ: Сумма излишне выплаченного сокращенному работнику, впоследствии устроившемуся на работу в эту же организацию на другую должность, выходного пособия, равная сумме двух месячных заработков, не может быть с него взыскана при его возвращении к этому работодателю через месяц после увольнения.
Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка за первый месяц. Пособие за второй месяц выплачивается при условии представления уволенным работником оригинала трудовой книжки в подтверждение отсутствия записи о трудоустройстве на новом месте работы, пособие за третий месяц выплачивается при условии представления уволенным работником справки о постановке на учет в центре занятости в качестве временно безработного. Требования трудового законодательства обязательны для исполнения как работником, так и работодателем, поэтому выплата работодателем пособия за два месяца вперед является нарушением порядка выплаты пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.
Частью 4 ст. 137 ТК РФ установлено, что при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сумма, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.
Таким образом, выплатив выходное пособие за два месяца вперед, работодатель нарушил требования ст. 178 ТК РФ, в таком случае в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ пособие, выплаченное за второй месяц вперед, взысканию с работника не подлежит.
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
30.08.2015
