Вопрос: ЗАО реорганизовано в порядке преобразования в ООО. Присвоены новые ИНН и ОГРН.
В организации работают граждане Узбекистана по патенту.
Нужно ли уведомлять об этом ФМС России?
Ответ: При реорганизации организации, в которой работают граждане Узбекистана, имеющие патент, оснований для уведомления ФМС России нет.
Обоснование: В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Трудовой договор с иностранными работниками должен быть бессрочным, а при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ, — срочным, то есть заключенным на определенный срок согласно п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.
Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых отношений с работниками организации.
Следовательно, после реорганизации ООО имеет те же, что и ЗАО, права и обязанности по трудовым договорам с работниками, заключенным до реорганизации ЗАО.
После реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, несмотря на изменение ИНН и ОГРН, и увольнять данных работников в связи с реорганизацией не следует.
Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ подчинена ряду правил, установленных, в частности, Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
С 1 января 2015 г. работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Таким образом, реорганизация не является основанием для увольнения иностранных работников, следовательно, оснований для уведомления ФМС России нет.
П.С.Ландо
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.09.2015
