Вопрос: 03.08.2015 организация приняла на работу работника, а на следующий день он написал заявление о выплате ему единовременного пособия при рождении ребенка, который родился 11.03.2015. Его супруга — гражданка Украины. Должна ли организация назначить и выплатить пособие на рождение ребенка?
Ответ: Пособие на рождение ребенка должны выплатить при условии, что данный работник представит все необходимые документы.
Обоснование: Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) и п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на данное пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. При этом в случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), указанное пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего. В соответствии со ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка. В нашем примере работник уложился в установленный срок.
Пунктом 28 Порядка установлен перечень документов, которые необходимы для назначения данного пособия:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния, копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами территории РФ, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, — документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, переведенный на русский язык, и его копия;
— справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).
Таким образом, из приведенных положений законодательства следует, что в рассматриваемой ситуации организация обязана назначить и выплатить единовременное пособие на рождение ребенка вновь принятому работнику при условии представления им всех необходимых документов.
Е.А.Соболева
Консалтинговая группа «Аюдар»
11.09.2015
