Вопрос: Работник организации работает на условиях неполного рабочего времени (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе) и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли работник выйти на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью на шесть часов? Не будет ли данный факт влиять на право получения пособия по уходу за ребенком, так как за неделю он отработает 41 час?
Ответ: Если работник организации работает на условиях неполного рабочего времени (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе) и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то он вправе при наличии письменного согласия выйти на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью на шесть часов.
При этом право на пособие по уходу за ребенком у работника не пропадет, несмотря на то что из-за производственной необходимости он за неделю отработает 41 час, так как работник работает неполный рабочий день (семь часов в неделю) и его выход на работу в выходной день правомерен.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрен запрет на работу работника в выходной день, если он работает в условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник вправе в связи с производственной необходимостью выйти на работу в выходной день, но только при наличии своего письменного согласия.
Неполное рабочее время — это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации у работника согласно его режиму рабочего времени продолжительность рабочей недели составляет 35 часов (семичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе), что меньше 40 часов, то есть работник работает неполное рабочее время. И тот факт, что в выходной день работник выйдет на работу в связи с производственной необходимостью на шесть часов и один раз за неделю он отработает 41 час, не повлияет на право получения пособия по уходу за ребенком, так как работа в выходной день не запрещена и не является основанием для лишения права на пособие по уходу за ребенком.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.09.2015
