Вопрос: Работодатель заключил трудовой договор с иностранным гражданином, обучающимся в РФ в вузе по очной форме обучения и имеющим разрешение на работу в РФ. В каких случаях работодатель обязан уведомить ФМС России и центр занятости о предоставлении иностранному гражданину отпуска без сохранения заработной платы: когда такой отпуск предоставляется единовременно на срок более месяца в течение года или когда общая продолжительность таких отпусков в течение года превысит месяц?
Ответ: Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, обучающимся в РФ в вузе по очной форме обучения и имеющим разрешение на работу в РФ, обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более календарного месяца.
Обоснование: В соответствии с п. 18 ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Формы соответствующих уведомлений утверждены Приказами ФМС России от 28.06.2010 N 147 и Минтруда России от 30.06.2014 N 424н соответственно и содержат графу «Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с … по …».
Учитывая, что данная графа не позволяет вписать в нее несколько отпусков, которые в сумме в течение календарного года дают месяц, уведомление направляется в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого составляет более календарного месяца.
М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.09.2015
