Вопрос: Организация приняла на работу гражданина Армении на должность менеджера по продажам, с которым 30 января 2015 г. заключен срочный трудовой договор на один год. Когда прекращает действие данный срочный трудовой договор?
Ответ: По вопросу окончания срока действия трудового договора, заключенного на один год 30 января 2015 г., существуют различные мнения. По нашему мнению, он заканчивает действие 30 января 2016 г., но, поскольку 30 января 2016 г. приходится на выходной день — субботу, срок трудового договора окончится 1 февраля 2016 г. Следуя другому подходу, трудовой договор, заключенный на один год 30 января 2015 г., заканчивает действие 29 января 2016 г.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Согласно п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014), вступившего в силу с 1 января 2015 г., работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена привлекают к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства — члена Евразийского экономического союза вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Сторонами данного договора являются Российская Федерация, Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан.
Следовательно, в настоящее время на граждан Республики Армения, привлекаемых к труду на территории России, не распространяется требование о необходимости получения патента и оформление с ними трудовых отношений осуществляется в том же порядке, что и оформление граждан РФ.
Частью 5 ст. 327.1 ТК РФ предусмотрено, что между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. На основании ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При этом трудовое законодательство не разъясняет, что именно следует считать соответствующим числом для целей применения указанной нормы. В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.
Согласно первому подходу, если трудовой договор заключен на срок в один год, он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Соответственно, трудовой договор, заключенный на один год 30 января 2015 г., заканчивает действие 30 января 2016 г. Последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения будет 30 января 2016 г. Поскольку 30 января 2016 г. приходится на выходной день — субботу, срок трудового договора закончится 1 февраля 2016 г.
Однако следует отметить, что существует иная позиция о том, основанная на общих правилах исчисления времени, установленных Федеральным законом от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени» (далее — Закон N 107-ФЗ). Согласно Закону N 107-ФЗ (п. 5 ст. 2) календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней. Следуя данному подходу, трудовой договор, заключенный на один год 30 января 2015 г., заканчивает действие 29 января 2016 г., и именно этим днем нужно провести увольнение (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.12.2013 N 33-3869).
По нашему мнению, учитывая специальные нормы трудового законодательства по исчислению сроков, установленные ст. 14 ТК РФ, верным представляется первый подход.
Кроме того, следует напомнить, что в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Формы и Порядок подачи таких уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
24.09.2015
