Должен ли индивидуальный предприниматель — работодатель включать себя в ежегодный график отпусков?

Вопрос: Должен ли индивидуальный предприниматель — работодатель включать себя в ежегодный график отпусков?
 
Ответ: Индивидуальный предприниматель — работодатель не должен включать себя в ежегодный график отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск индивидуальному предпринимателю не предоставляется.
 
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом работодатель — физическое лицо (в том числе зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей) либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, в том числе порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяется по соглашению между работодателем — физическим лицом и работником, поэтому график отпусков для таких работодателей не является обязательным. Вместе с тем при найме работодателем — физическим лицом большого числа работников целесообразно составлять график отпусков (Письмо Роструда от 20.12.2011 N 3683-6-1).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантирует всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), оплачиваемый ежегодный отпуск.
При этом деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1). Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в части предоставления индивидуальному предпринимателю ежегодного оплачиваемого отпуска, на него не распространяются, в график отпусков индивидуальный предприниматель — работодатель себя не включает.
 
К.Г.Ермолаева
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.09.2015