Вопрос: Правомерно ли не увольнять дистанционного работника, который выполняет работу в месте своего фактического нахождения и по своему усмотрению определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если его призвали на военную службу? Работник намерен продолжать работать, находясь на службе. Взаимодействовать стороны планируют через сеть Интернет.
Ответ: Не увольнять дистанционного работника, который выполняет работу в месте своего фактического нахождения и по своему усмотрению определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если его призвали на военную службу, неправомерно.
Исключением из данного правила является случай, когда работник осуществляет педагогическую, научную и иную творческую деятельность, не препятствующую исполнению обязанностей военной службы.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Призыв работника на военную службу в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статьей 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении работника в связи с призывом на военную службу.
Трудовое законодательство не предусматривает сохранение рабочего места за работником, призванным на военную службу, поскольку в данном случае прямо предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению.
Также согласно ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. Военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
Из вышеизложенного следует, что работник, призванный на военную службу, не может продолжать работать даже дистанционно и трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, за исключением случая, указанного выше.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.09.2015
