Может ли работодатель допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату?

Вопрос: Может ли работодатель допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату?
 
Ответ: Работодатель не вправе допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату, так как обязан сохранить за инвалидом полный размер оплаты труда даже в условиях сокращенного рабочего времени.
 
Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ и составляет не более 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. При этом, в отличие от ст. 93 «Неполное рабочее время» ТК РФ, предполагающей оплату труда работника пропорционально отработанному им времени, за указанными работниками сохраняется полная оплата труда. Данная гарантия в том числе предусмотрена ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
 
В.С.Лосев
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.03.2014