Вопрос: Обязан ли работодатель при сменном графике работы оборудовать комнаты (помещения) для отдыха? При какой численности работников возникает такая обязанность?
Ответ: В число основных обязанностей работодателя входит необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей. Данную обязанность работодатель может реализовать в любой форме (виде). Если у работодателя уже имеется, например, помещение для приема пищи (столовая), то обязанность создавать при сменном графике работы дополнительно специальную комнату отдыха у работодателя отсутствует. Также выполнение этой обязанности трудовое законодательство не ставит в зависимость от численности работников и графика работы.
Обоснование: В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменной работой признается работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Важное значение для работников при сменной работе имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи, отдыха и др.
Статья 22 ТК РФ включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.
Вместе с тем положения ст. ст. 22, 223 ТК РФ работодатель может реализовать в любой форме (виде). При этом необходимо отметить, что, если у работодателя уже имеется, например, помещение для приема пищи (столовая), обязанность создавать при сменном графике работы дополнительно специальную комнату отдыха у работодателя отсутствует.
Перечень мероприятий по обеспечению нормальных условий труда, в том числе и необходимость оборудования помещения (комнаты) для отдыха в организации, следует закрепить в положении об охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности, приказе или распоряжении руководителя и коллективном договоре.
Выполнение этой обязанности трудовое законодательство не ставит в зависимость от численности работников.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
16.07.2013
