Вопрос: В начале 2012 г. физические лица учредили ООО. С директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. В 2015 г. оба экземпляра трудового договора были утеряны. Правомерно ли расторгнуть старый и заключить новый трудовой договор с директором?
Ответ: Трудовое законодательство не содержит оснований расторжения трудового договора и заключения нового трудового договора в связи с утерей обоих экземпляров трудового договора.
Так как ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора (изменения его условий — оплаты труда, режима труда и отдыха и других изменений), то весь вопрос будет сводиться к бумажному (техническому) оформлению (восстановлению) трудового договора и подписанию его сторонами, в связи с чем юридических оснований для расторжения трудового договора нет, как нет и оснований для заключения нового трудового договора.
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит оснований расторжения трудового договора и заключения нового трудового договора в связи с утерей обоих экземпляров трудового договора.
Так как ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора в связи с изменением его условий (оплаты труда, режима труда и отдыха и других изменений) и заключения нового трудового договора, то весь вопрос будет сводиться к бумажному (техническому) оформлению (восстановлению) трудового договора и подписанию его сторонами, так как согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В связи с изложенным при фактическом допущении работника (а он работает) к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, то есть стороны обязаны восстановить утерянный трудовой договор и подписать его.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
05.10.2015
