Работница принята на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель заключить с ней бессрочный трудовой договор по другой должности на условиях внутреннего совместительства?

Вопрос: Работница принята на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель заключить с ней бессрочный трудовой договор по другой должности на условиях внутреннего совместительства?
 
Ответ: С работницей, принятой на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может заключить бессрочный трудовой договор по другой должности на условиях внутреннего совместительства.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором в силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательно указывается, что работа является совместительством.
Учитывая вышесказанное, факт заключения с работницей срочного трудового договора на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком не мешает работодателю заключить с ней бессрочный трудовой договор по другой должности на условиях внутреннего совместительства.
 
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.10.2015