Опасные для работодателей условия трудового договора

По мнению Роструда, есть две опасные формулировки, касающиеся оплаты труда, которые работодатели прописывают в договорах с наемными работниками:

1) Надбавка за совмещение

По общему правилу, доплачивают за совмещение исходя из объема выполненной работы, т.е. квалификация и должностной оклад работника в таком случае во внимание не берутся. Поэтому, за одинаковую дополнительную работу любой из сотрудников-совместителей должен получить одинаковую доплату, несмотря на то, что оклады у них могут существенно отличаться. В противном случае – трудовая инспекция без оглядки выпишет штраф в 100 тыс. рублей за неравенство работников в трудовых правах (ст. 132 ТК РФ).

2) Районный коэффициент

В трудовом договоре оклад и районный коэффициент (РК) прописываются по отдельности. В расчетном листе их также нужно указывать отдельно, к примеру, прописывать все виды положенных сотруднику выплат: оклад, доплаты и надбавки, премию, компенсации, районный коэффициент.

Напоминаем, за некорректное оформление трудового договора работодатель может попасться на крупный административный штраф от 50-ти до 200-х тысяч рублей.

Настоятельно рекомендуем пересмотреть имеющиеся трудовые договоры с персоналом, и, в случае обнаружения в них указанных нюансов, поспешить заключить с сотрудниками дополнительные соглашения. Это убережет вас от споров с контролирующими органами в будущем.

Чтобы быстро и беспроблемно составить отчёт ПРФ, предлагаем вам стать клиентом сервиса «Энтерфин».  Зарегистрируйтесь в системе уже сегодня, чтобы оценить все преимущества сотрудничества с нами!