Обязаны ли ИП и микропредприятия утверждать штатное расписание?

В текущем году для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей были утверждены типовые трудовые договоры. С их появлением у таких субъектов хозяйствования отпала необходимость составлять множество локальных актов по типу ПВТР, положений о премировании или командировках.

Что касается штатного расписания – оно должно быть у всех работодателей без исключения. В нем отображается точный список должностей на предприятии, количество работающих, относящихся к каждой должности, а также их должностные оклады и надбавки к ним. Никакой другой локальный акт не предусматривает отображение таких данных, поэтому штатное расписание обязано быть даже у ИП-работодателя и, тем более, у микропредприятия.

Чтобы быстро и беспроблемно составить отчёт ПРФ, предлагаем вам стать клиентом сервиса «Энтерфин».  Зарегистрируйтесь в системе уже сегодня, чтобы оценить все преимущества сотрудничества с нами!