Обе стороны трудовых отношений имеют законодательно установленные права и обязанности. Основной обязанностью работника является выполнение обозначенных трудовых функций, а работодателя – своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату.
В сегодняшних реалиях работодатели всё чаще стали нарушать обязательства перед своими сотрудниками. Именно поэтому на законодательном уровне было решено увеличить санкции за опоздание в выплате заработной платы.
Федеральным Законом № 272-ФЗ от 03 июля 2016 года вносятся изменения в Трудовой, Гражданский процессуальный кодекс и в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Все изменения вступают в действие с 03 октября 2016 года.
Как и ранее, со вступлением вышеуказанного закона в силу, зарплата должна выплачиваться работнику с разрывом во времени не больше, чем полмесяца. Во внутри организационных документах на предприятии нужно обязательно прописать сроки выплаты заработной платы. Главное правило – основную выплату вознаграждения нужно произвести не позже 15-ти дней после рассчитываемого периода.
Законодатель увеличил материальную ответственность работодателя за опоздание или частичную выплату сотрудникам отпускных, премий, расчёта при увольнении. Дневная просрочка выплат потянет за собой начисление процентов в сумме 1/150 от главной ключевой ставки ЦБРФ. База для начисления процентов – просроченная сумма денежного вознаграждения.
Также установлено материальное возмещение за задержку выплаты зарплаты сотрудникам. Такая компенсация будет проводиться в процентном соотношении к задержанной сумме вне зависимости от вины руководителя организации. Процент устанавливается решением трудового коллектива и отражается во внутриорганизационных документах.
Более того, в случае несвоевременной выплаты зарплаты, у работника возникает право обратиться в судебную инстанцию, чтобы разрешить спор с работодателем. Срок давности по таким делам – год, началом которого считается дата наступления задолженности работодателя перед работником.
за однократное нарушение норм оплаты труда руководитель предприятия может быть оштрафован на сумму от 10-ти до 20-ти тысяч рублей, а если проступок повторится во второй раз – сумма штрафа возрастёт и будет составлять от 20-ти до 30-ти тысяч рублей или же потянет дисквалификацию на три года;
субъект хозяйствования в первый раз может понести убытки в сумме 30-50 тысяч рублей, а за вторичное нарушение прав наёмных работников штраф может возрасти до ста тысяч рублей;
индивидуальный предприниматель за первое правонарушение должен будет заплатить штраф в сумме 1-5 тысяч рублей, а вторичная задержка заработной платы повлечёт за собой увеличение суммы штрафа от 10-ти до 30-ти тысяч рублей.
Административные санкции будут применены и в том случае, когда работодатель начисляет работнику сумму заработной платы ниже, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда. За такое правонарушение работодателю грозит штраф от 30-ти до 50-ти тысяч рублей.
Что касается изменений в Гражданский процессуальный кодекс, они касаются поправок по месту подачи искового заявления на работодателя. Теперь наёмный работник может обратиться в суд с исковым заявлением не только по адресу официального местоположения предприятия, но и по месту своего жительства.
1) основное денежное вознаграждение за труд должно выплачиваться не позднее 15-го числа после авансового платежа;
2) за задержку выплаты зарплаты начисляются проценты (1/150 от ставки ЦБ РФ);
3) за повторную задержку в выплате зарплаты работникам предприятие может быть оштрафовано на 100 тыс. рублей;
4) у работника есть право обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя (срок давности по таким искам – один год).
Во-первых, нужно проработать внутриорганизационные документы (ПВТР, коллективный и трудовые договоры), где необходимо закрепить точные сроки выдачи вознаграждения работникам. Если в вышеуказанных документах задекларированы общие фразы, касающиеся оплаты труда, их нужно обязательно заменить точными цифрами, чтобы в последующем контролирующие органы не задавали лишних вопросов.
Все эти действия необходимо было провести до 03.10.2016 года с обязательным информированием сотрудников об внесённых изменениях, особенно, если они вносились в трудовой договор.
Во-вторых, нужно тщательно соблюдать сроки выплаты заработной платы. В случаях, когда последний, 15-й день выпадет на выходной или праздничный день, зарплата выдаётся не позже последнего дня перед выходными/праздничными днями.
У работника есть право не находиться на рабочем месте, если ему задержали заработную плату больше, чем на 15 дней. Чтобы отсутствие работника было правомерным, он должен сообщить о нём работодателю в письменной форме.
Вернуться на работу сотрудник обязан на следующий день с момента письменного сообщения от работодателя о том, что зарплата буде выдана в первый день его выхода.
