Министерство труда уточнило процедуру выдачи расчётных листков

Министерство труда уточнило процедуру выдачи расчётных листков

Трудовое законодательство указывает на обязанность работодателя выдавать сотруднику расчётный лист при увольнении (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Если этого не сделать, можно обрести проблемы в виде штрафных санкций в размере до 50 тыс. руб.

В Письме от 21.02.2017 г. № 14-1/ООГ-1560 Минтруда уточнило порядок выдачи расчётных листков. Так, сегодня работодатель вправе выдать расчётный лист как в бумажном, так и в электронном варианте.

При этом, нужно в обязательном порядке прописать выбранный способ извещения в трудовом (коллективном) договоре или же в локальных нормативных актах предприятия.

 

Чтобы быстро и беспроблемно составить отчёт ПРФ, предлагаем вам стать клиентом сервиса «Энтерфин».  Зарегистрируйтесь в системе уже сегодня, чтобы оценить все преимущества сотрудничества с нами!

Добавить комментарий

Закрыть меню