Министерство труда уточнило процедуру выдачи расчётных листков

Министерство труда уточнило процедуру выдачи расчётных листков

Трудовое законодательство указывает на обязанность работодателя выдавать сотруднику расчётный лист при увольнении (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]Если этого не сделать, можно обрести проблемы в виде штрафных санкций в размере до 50 тыс. руб. [/dt_quote]

В Письме от 21.02.2017 г. № 14-1/ООГ-1560 Минтруда уточнило порядок выдачи расчётных листков. Так, сегодня работодатель вправе выдать расчётный лист как в бумажном, так и в электронном варианте.

При этом, нужно в обязательном порядке прописать выбранный способ извещения в трудовом (коллективном) договоре или же в локальных нормативных актах предприятия.

 

Чтобы быстро и беспроблемно составить отчёт ПРФ, предлагаем вам стать клиентом сервиса «Энтерфин».  Зарегистрируйтесь в системе уже сегодня, чтобы оценить все преимущества сотрудничества с нами!

[dt_button link=”https://enterfin.ru/services/dbs” target_blank=”https://enterfin.ru/services/dbs” button_alignment=”default” animation=”fadeIn” size=”medium” style=”default” bg_color_style=”custom” bg_color=”#333333″ bg_hover_color_style=”custom” bg_hover_color=”#444444″ text_color_style=”custom” text_color=”#ffffff” text_hover_color_style=”custom” text_hover_color=”#dddddd” icon=”fa fa-chevron-circle-right” icon_align=”left”]Стоимость бухгалтерского сопровождения[/dt_button]

Добавить комментарий

Закрыть меню