Как известно, ежегодно меняются размеры многих пособий, в том числе и по беременности и родам, которое в 2017 году было увеличено в 1,054 раза. Более того, изменился максимальный размер зарплаты и минимальный размер оплаты труда, которые берутся для проведения расчётов.
Для оформления пособия по беременности и родам женщина должна подать кадровику на предприятии заявление и надлежащим образом заполненный лист временной нетрудоспособности. С момента получения вышеуказанных документов у работодателя есть десять дней для расчёта и оформления пособия. Расходы по данному пособию полностью покрываются Фондом соцстрахования.
Пособие считается обязательным, поэтому единственным случаем, когда в нём может быть отказано, является пропуск времени для подачи заявления. Так, если оно подаётся спустя полгода после завершения отпуска по беременности, к примеру – роды произошли в марте, а заявление было предоставлено в октябре.
По закону, беременная женщина вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск в 140 дней — 70 дней до родов и 70 после.
При этом, если по показаниям врачей у неё будет двойня или тройня, послеродовой отпуск должен быть увеличен на 14 и 40 дней соответственно. Если во время родов были осложнения – послеродовой отпуск может быть увеличен максимум на 16 дополнительных дней.
Для того, чтобы произвести расчёт пособия по беременности и родам, необходимо вывести среднюю заработную плату сотрудницы, которая рассчитывается исходя из её заработка за два предыдущих года. При этом, во время расчёта пособий нужно ограничиваться максимальным размером оплаты труда.
Для расчётов 2017 года установлены следующие ограничения по максимальным величинам:
за 2015 год необходимо брать для расчёта не больше 670 тыс. руб.;
за 2016 год – не больше 718 тыс. руб.
В случае, когда за последние два года женщина находилась в декретном отпуске или получала такое пособие, за ней всегда остаётся право подать отдельное заявление, в котором указать любой год работы на предприятии, подходящий для увеличения суммы пособия.
Для того, чтобы рассчитать среднюю зарплату работницы, необходимо:
1) вывести заплату за два предшествующих года;
2) рассчитать среднедневную зарплату – для этого нужно поделить сумму зарплаты за два года на общее количество календарных дней, отработанных сотрудницей (не забываем, что 2016 год был високосным, а потому в нём было 366 дней);
3) если среднедневная зарплата не выше максимально установленного размера – множим её на количество дней, указанных в больничном листе;
4) также есть случаи, когда на основу берётся не среднедневной доход, а установленный законом минимальный размер оплаты труда (до 30.06.2017 – 7,5 тыс. руб., после – 7,8 тыс. руб.), а именно:
средний размер зарплаты меньше МРОТ;
женщина в предшествующие два года официально нигде не работала или же не получала заработную плату;
сотрудницу приняли на работу меньше полугода назад.
