Правовая база - ЭнтерФин - Page 3373

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3373

Работник организации проходит обучение на заочном отделении вуза по программе бакалавриата. Учитывается ли в целях налога на прибыль оплата работодателем проезда работника до места учебы в другом городе и обратно, если специальность, по которой обучается работник, не совпадает с должностью в организации? Вопрос: Работник организации работает в должности офис-менеджера, при этом проходит обучение на заочном отделении высшего учебного заведения по программе бакалавриата по специальности "преподаватель младших классов". Учебное заведение находится в другом… Организация заключила с работником трудовой договор и ученический договор на обучение без отрыва от работы в течение трех месяцев. Работодатель выплачивает работнику стипендию в фиксированном размере ежемесячно. Правомерно ли включить затраты организации на выплату стипендии в расходы по налогу на прибыль? Вопрос: Организация-работодатель заключила с работником трудовой договор, а также в дополнение к трудовому - ученический договор, в котором установлено, что работник должен пройти обучение без отрыва от работы в течение… Организация осуществляет деятельность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Для получения лицензии на осуществление деятельности в отношении организации была проведена специальная экспертиза. Правомерно ли учесть затраты на проведение экспертизы в составе расходов при исчислении налога на прибыль? Вопрос: Организация осуществляет деятельность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Для получения лицензии на осуществление деятельности в отношении организации была проведена специальная экспертиза. Правомерно ли учесть затраты на проведение… Организация заключила договоры добровольного личного страхования в пользу работников сроком на три года. Через четыре месяца организация приняла решение о расторжении договоров, поскольку решила заключить договор с другой страховой компанией на более выгодных условиях. Затраты организация отнесла к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль. Правомерны ли действия организации? Вопрос: Организация-работодатель заключила договоры добровольного личного страхования в пользу работников сроком на три года. Через четыре месяца она приняла решение о расторжении данных договоров, поскольку решила заключить договор с другой… В результате выездной проверки налоговый орган вынес решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Предприятию доначислено 200 млн руб. налогов, а также начислены пени и штрафы. Предприятие уплатило все доначисленные налоги, пени и штрафы. Привлекается ли руководитель предприятия к уголовной ответственности? Вопрос: Налоговым органом была проведена выездная налоговая проверка. В результате проверки налоговым органом было вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, в соответствии с которым предприятию доначислено… Нужно ли, кроме согласия на обработку персональных данных от работников, взять еще согласие от членов семьи работников, так как их данные указываются в анкете, личной карточке (N Т-2), заявлении на предоставление налогового вычета? Если да, то какая должна быть форма согласия? Вопрос: Нужно ли, кроме согласия на обработку персональных данных от работников, взять еще согласие от членов семьи работников, так как их данные указываются в анкете, личной карточке (N Т-2), заявлении… Организация представила в налоговый орган сведения о невозможности удержания сумм НДФЛ с доходов физических лиц в виде справки по форме 2-НДФЛ с признаком 2. Налоговый орган потребовал представить сведения в виде справки по форме 2-НДФЛ с признаком 1. Влечет ли неисполнение требования привлечение к ответственности за непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля? Вопрос: Организация, в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ, представила в налоговый орган сведения о невозможности удержания сумм НДФЛ с доходов физических лиц в виде справки по форме… Работник организации, которому установлен гибкий график рабочего времени, направлен в командировку в филиал организации. Ошибочно полагая, что, когда он находится в командировке, в отношении его также действует гибкий график рабочего времени, работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка филиала. Вправе ли работодатель привлечь работника за подобное нарушение к дисциплинарной ответственности? Вопрос: Работник организации, которому установлен гибкий график рабочего времени, направлен в командировку в филиал организации. Ошибочно полагая, что, когда он находится в командировке, в отношении его также действует гибкий график… Вправе ли ИП заключить трудовой договор с несовершеннолетним сыном, достигшим 15-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если ребенок обучается в средней общеобразовательной школе по очной программе обучения? Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель (производитель сувенирной продукции) заключить трудовой договор со своим сыном - несовершеннолетним ребенком, достигшим 15-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в… Работник работает в организации на условиях ненормированного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. При этом продолжительность его рабочего времени ежедневно превышает на 3 — 4 часа нормальную продолжительность рабочего дня. Правомерны ли действия работодателя? Установлены ли законодательством какие-либо ограничения для ненормированного труда? Вопрос: Работник работает в организации на условиях ненормированного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. При этом работодатель привлекает работника к труду таким образом, что продолжительность рабочего времени работника ежедневно превышает…

1
…
3 371
3 372
3 373
3 374
3 375
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить