Правовая база - ЭнтерФин - Page 3265

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3265

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение одного часа до обеденного перерыва, в течение обеденного перерыва — один час и три с половиной часа после обеденного перерыва. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул? Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение одного часа до обеденного перерыва, в течение обеденного перерыва - один час и три с половиной часа после обеденного… Работница представила индивидуальному предпринимателю (работодателю) заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней в связи с гибелью мужа от ранения, полученного при прохождении службы в органах внутренних дел. Работодатель отказал. Вправе ли он уволить работницу за прогул, если указанный отпуск она использует без его согласия? Можно ли привлечь предпринимателя к административной ответственности за отказ в предоставлении отпуска? Вправе ли работница требовать взыскания с предпринимателя компенсации морального вреда, вызванного отказом? Вопрос: Работница представила индивидуальному предпринимателю (работодателю) заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней в связи с тем, что ее муж погиб вследствие ранения, полученного при… Работнику организации (менеджеру по продажам) в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Вправе ли организация уволить работника за прогул, в случае если он в течение всего рабочего дня отсутствовал в офисе организации, притом что должен ежедневно давать отчет руководству о проделанной работе и обсуждать планы на предстоящий день, приезжая в офис? Вопрос: Работнику организации (менеджеру по продажам) в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Вправе ли организация уволить работника за прогул, в случае если он в течение всего рабочего дня отсутствовал… Работник более четырех часов подряд отсутствовал на рабочем месте в связи с допросом в качестве подозреваемого по уголовному делу. На момент отсутствия на рабочем месте он скрыл от работодателя указанный факт. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, если соответствующие объяснение и документы получены от него в день увольнения (раньше работник представлять их отказывался)? Вопрос: Работник более четырех часов подряд отсутствовал на рабочем месте в связи с допросом в качестве подозреваемого по уголовному делу. При этом на момент отсутствия на рабочем месте работник скрыл… ИП (работодатель) не утвердил график отпусков работников. Работнику, отработавшему более двух лет, ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, несмотря на направление им заявлений с просьбой о его предоставлении. Вправе ли ИП уволить работника за прогул, если после очередной подачи заявления и отказа в предоставлении отпуска работник решил использовать отпуск самовольно и не вышел на работу? Вопрос: Индивидуальный предприниматель (работодатель) не утвердил график отпусков работников. Работнику, отработавшему у индивидуального предпринимателя более двух лет, ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, несмотря на неоднократное направление работником предпринимателю… Признается ли уважительной причиной отсутствия на работе участие работника в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском судопроизводстве? Если нет, вправе ли организация-работодатель уволить работника, отсутствовавшего на рабочем месте по указанной причине более четырех часов подряд? Вопрос: Признается ли уважительной причиной отсутствия на работе участие работника в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском судопроизводстве? Если нет, вправе ли организация-работодатель уволить работника, отсутствовавшего на рабочем… Вправе ли работодатель уволить работника за прогул до истечения срока в два рабочих дня после того, как у работника были затребованы письменные объяснения, в случае отказа работника их представить? Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника за прогул до истечения срока в два рабочих дня после того, как у работника были затребованы письменные объяснения, в случае отказа работника их представить?… Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику с 01.08.2013 по 28.08.2013. В установленный срок работодатель не известил работника о времени начала отпуска; работник не был ознакомлен с приказом об отпуске. Вправе ли работник использовать отпуск согласно графику без дополнительного согласования с работодателем; могут ли его уволить за прогул при использовании отпуска без согласования? Вопрос: Согласно графику отпусков, утвержденному в организации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику с 01.08.2013 по 28.08.2013. Однако в установленный срок работодатель не известил работника о времени начала отпуска,… Работник организации является индивидуальным предпринимателем. Уважительно ли его отсутствие на работе в течение рабочего дня в связи с участием в судебном заседании в качестве индивидуального предпринимателя — стороны в гражданском судопроизводстве? Если нет, вправе ли работника уволить за прогул? Вопрос: Работник организации наряду с трудовой деятельностью осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Признается ли уважительной причиной отсутствия указанного работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня необходимость его… Вправе ли работодатель (индивидуальный предприниматель) требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью, завершения выполнения срочного задания, полученного им до временной нетрудоспособности? Если не вправе, но требует под угрозой увольнения, могут ли его привлечь за это к административной ответственности? Вопрос: Вправе ли работодатель (индивидуальный предприниматель) требовать от работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью (находящегося на больничном), завершения выполнения срочного задания, полученного им до временной нетрудоспособности? Если…

1
…
3 263
3 264
3 265
3 266
3 267
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить