Комментарии: Вопрос: Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или заместителем руководителя компании, но занимает руководящую должность, — директору по развитию, коммерческому директору, директору по персоналу, начальнику департамента и т.п.? Какие возможны последствия для компании, которая в нарушение ТК РФ установит в трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев или уволит работника через пять месяцев в связи с тем, что он не прошел испытание?

Комментарии: Вопрос: Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или заместителем руководителя компании, но занимает руководящую должность, — директору по развитию, коммерческому директору, директору по персоналу, начальнику департамента и т.п.? Какие возможны последствия для компании, которая в нарушение ТК РФ установит в трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев или уволит работника через пять месяцев в связи с тем, что он не прошел испытание? https://enterfin.ru/vopros-vprave-li-rabotodatel-ustanovit-shestimesyachnyj-ispytatelnyj-srok-rabotniku-kotoryj-ne-yavlyaetsya-rukovoditelem-ili-zamestitelem-rukovoditelya-kompanii-no-zanimaet-rukovodyashhuyu-dolzhnost-d/ ЭнтерФин - делегируй! Sun, 22 Jan 2017 11:55:05 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.16