Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Организация по договору аутсорсинга наняла рабочую силу. Кто должен проводить спецоценку условий труда - работодатель или заказчик работ - владелец рабочего места?
25.10.2020

Организация по договору аутсорсинга наняла рабочую силу. Кто должен проводить спецоценку условий труда — работодатель или заказчик работ — владелец рабочего места?

Вопрос: Организация по договору аутсорсинга наняла рабочую силу. Кто должен проводить спецоценку условий труда — работодатель или заказчик работ — владелец рабочего места?
 
Ответ: Специальную оценку условий труда должен проводить работодатель работника, которого организация привлекла к своей деятельности по договору аутсорсинга. Однако судебно-арбитражная практика по данному вопросу не сложилась, старая судебная практика по аттестации рабочего места считала работодателем, обязанным проводить аттестацию, владельца рабочего места. Во избежание претензий со стороны государственных органов рекомендуем при заключении договора аутсорсинга включить условие, что владелец рабочего места представляет заключение о спецоценке условий труда работодателю персонала.
 
Обоснование: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
Проведение аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) по условиям труда обязан обеспечить работодатель (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Следовательно, по нашему мнению, данная обязанность лежит на работодателе, который заключил трудовой договор с работником.
Однако специальную оценку условий труда проводить работодатель не всегда может, так как данное рабочее место находится в введении другой организации и работники работают фактически в другой организации. Получается, работодатель не может влиять на условия труда, установленные в другой организации.
Правоприменительная практика по данному вопросу не сложилась, а правоприменительная практика по аттестации рабочего места (предшественницы специальной оценки условий труда) по аналогичному вопросу считает, что работодателем является не лицо, которое заключило трудовой договор, а владелец рабочего места, на котором трудится работник по договору аутсорсинга (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2011 N 15АП-11782/2011 по делу N А32-15397/2011).
 
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
23.05.2014