Комментарии: В организации A работник работает с 2010 г. Это его основное место работы. Также с 2010 г. работник работает по совместительству (внешнему) в организации B. В 2013 г. работник заболел и получил два листка нетрудоспособности. Один листок для назначения пособия по нетрудоспособности он представил в организацию B. Однако бухгалтер организации B посчитал, что пособие работнику не полагается, поскольку в марте 2012 г. работник увольнялся по собственному желанию, а в июне 2012 г. вновь принимался на работу. Бухгалтер уверен, что для получения права на пособие (в организации B) стаж работы в 2011 — 2012 гг. не должен прерываться. Правомерна ли такая позиция?

Комментарии: В организации A работник работает с 2010 г. Это его основное место работы. Также с 2010 г. работник работает по совместительству (внешнему) в организации B. В 2013 г. работник заболел и получил два листка нетрудоспособности. Один листок для назначения пособия по нетрудоспособности он представил в организацию B. Однако бухгалтер организации B посчитал, что пособие работнику не полагается, поскольку в марте 2012 г. работник увольнялся по собственному желанию, а в июне 2012 г. вновь принимался на работу. Бухгалтер уверен, что для получения права на пособие (в организации B) стаж работы в 2011 — 2012 гг. не должен прерываться. Правомерна ли такая позиция? https://enterfin.ru/q_a_855/ ЭнтерФин - делегируй! Tue, 20 Oct 2020 12:22:34 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13