Обязан ли индивидуальный предприниматель — работодатель составлять график отпусков?
Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель — работодатель составлять график отпусков?
Ответ: Индивидуальный предприниматель — работодатель не обязан составлять график отпусков. Вместе с тем при найме работодателем — физическим лицом большого числа работников целесообразно составлять график отпусков.
Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются, в частности, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.
Если руководствоваться данными нормами, то индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан составлять график отпусков.
Однако гл. 48 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Так, на основании ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.
Поскольку нормы ст. 305 ТК РФ являются специальными по отношению к общим нормам ст. 123 ТК РФ, полагаем, что индивидуальный предприниматель — работодатель не обязан составлять график отпусков.
Роструд разъяснил, что наличие графика отпусков не является обязательным документом для работодателя — физического лица. Вместе с тем при найме работодателем — физическим лицом большого числа работников, полагаем, целесообразно составлять график отпусков (Письмо Роструда от 20.12.2011 N 3683-6-1).
С.М.Лазутин
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
23.07.2014
