Комментарии: Работнику по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (дата окончания срока трудового договора — последний день отпуска). Однако работник решил выйти на работу раньше указанного срока. Может ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска?

Комментарии: Работнику по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (дата окончания срока трудового договора — последний день отпуска). Однако работник решил выйти на работу раньше указанного срока. Может ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска? https://enterfin.ru/q_a_74/ ЭнтерФин - делегируй! Mon, 19 Oct 2020 13:20:42 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13