Комментарии: В результате структурных (организационных) изменений в организации (упразднения отдела, создания трех новых отделов) работнику предложена другая должность в организации, однако конкретные условия трудового договора (в том числе место работы, размер оплаты труда) работодателем до него не были доведены. Работник отказался от указанной должности ввиду отсутствия конкретизации условий трудового договора и был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Комментарии: В результате структурных (организационных) изменений в организации (упразднения отдела, создания трех новых отделов) работнику предложена другая должность в организации, однако конкретные условия трудового договора (в том числе место работы, размер оплаты труда) работодателем до него не были доведены. Работник отказался от указанной должности ввиду отсутствия конкретизации условий трудового договора и был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? https://enterfin.ru/q_a_727/ ЭнтерФин - делегируй! Tue, 20 Oct 2020 12:11:52 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13