<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: В штатном расписании и положении об оплате труда размер должностного оклада руководителя представительства ОАО установлен в диапазоне от 40 до 50 тыс. руб. в зависимости от объема и сложности функциональных обязанностей и условий труда. Есть ли основания для признания дискриминационными условий трудового договора с руководителем представительства в ЦФО (численность работников &#8212; 50 человек), согласно которым оклад установлен ему в меньшем размере, чем руководителю представительства в районе Крайнего Севера (численность работников &#8212; 70 человек)?	</title>
	<atom:link href="https://enterfin.ru/q_a_6623/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://enterfin.ru/q_a_6623/</link>
	<description>ЭнтерФин - делегируй!</description>
	<lastBuildDate>Fri, 23 Oct 2020 11:42:39 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.13</generator>
</channel>
</rss>
