Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны судом трудовыми. Может ли работодатель при оформлении трудового договора включить в него условие об испытательном сроке?
23.10.2020

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны судом трудовыми. Может ли работодатель при оформлении трудового договора включить в него условие об испытательном сроке?

Вопрос: По решению суда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми. На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель теперь должен оформить с работником трудовой договор. Вправе ли работодатель включить в данный трудовой договор условие об испытательном сроке?
 
Ответ: Работодатель не вправе включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, оформляемый им в соответствии с решением суда о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
 
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Как указано в ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 — 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Абзацем 3 ч. 1 данной статьи предусмотрено, что отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в том числе и судом.
Таким образом, несмотря на то что трудовой договор с работником должен быть оформлен в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда о признании отношений трудовыми в законную силу, сами трудовые отношения будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. То есть в данном случае трудовой договор считается уже заключенным с момента фактического допуска работника к работе, а оформляя трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня признания судом отношений трудовыми, работодатель придает уже заключенному договору обязательную письменную форму.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, по общему правилу условие об испытательном сроке может быть установлено только при заключении трудового договора. Исключение содержится в ч. 2 ст. 70 ТК РФ: в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Следовательно, работодатель не вправе включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, оформляемый им в соответствии с решением суда о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
 
И.А.Прасолова
Алтайский государственный университет
30.09.2014