Вопрос: Организация собирается расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В день предполагаемого увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. Правомерно ли расторгать трудовой договор с таким работником в день предполагаемого увольнения?
Ответ: Увольнение работника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата работников организации неправомерно, так как в период ухода за больным членом семьи работник является временно нетрудоспособным именно ввиду необходимости осуществления такого ухода.
Обоснование: Увольнение работника в связи с сокращением штата организации является разновидностью увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется и в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Таким образом, в период ухода за больным членом семьи работник является временно нетрудоспособным именно ввиду необходимости осуществления такого ухода. Соответственно, увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном по уходу за больным ребенком, неправомерно.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
20.10.2014
