Комментарии: Работница организации в 2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. В мае 2013 г. по личным обстоятельствам работница уволилась, но через две недели была вновь принята на работу на ту же должность на неполный рабочий день. При этом работница написала заново заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, так как начались новые трудовые отношения. Каким образом работодателю следует рассчитывать пособие по уходу за ребенком в данной ситуации (по правилам 2013 г. или 2012 г.)?

Комментарии: Работница организации в 2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. В мае 2013 г. по личным обстоятельствам работница уволилась, но через две недели была вновь принята на работу на ту же должность на неполный рабочий день. При этом работница написала заново заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, так как начались новые трудовые отношения. Каким образом работодателю следует рассчитывать пособие по уходу за ребенком в данной ситуации (по правилам 2013 г. или 2012 г.)? https://enterfin.ru/q_a_581/ ЭнтерФин - делегируй! Tue, 20 Oct 2020 11:38:26 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13