Комментарии: Работник трудится в организации с 10.01.2012 (пятидневная рабочая неделя). За первые два рабочих года он отгулял отпуск целиком (по 28 календарных дней). В 2013 г. работник был в отпуске в марте (28 дней). Оклад работника — 60 000 руб. в месяц. С 16.06.2014 по 20.06.2014 работник отсутствовал на работе 5 дней и был уволен 10.07.2014 с соблюдением необходимых процедур привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в 2014 г. работник не был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты и ни разу за время работы в организации не болел?

Комментарии: Работник трудится в организации с 10.01.2012 (пятидневная рабочая неделя). За первые два рабочих года он отгулял отпуск целиком (по 28 календарных дней). В 2013 г. работник был в отпуске в марте (28 дней). Оклад работника — 60 000 руб. в месяц. С 16.06.2014 по 20.06.2014 работник отсутствовал на работе 5 дней и был уволен 10.07.2014 с соблюдением необходимых процедур привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в 2014 г. работник не был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты и ни разу за время работы в организации не болел? https://enterfin.ru/q_a_5769/ ЭнтерФин - делегируй! Fri, 23 Oct 2020 10:32:54 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13