Вопрос: Работник организации работает на основной работе в режиме неполного рабочего времени (четыре часа в день пять дней в неделю) и получает заочно высшее образование в вузе, имеющем государственную аккредитацию. 9 июня 2014 г. работник принес заявление на оплачиваемый учебный отпуск и справку-вызов, согласно которой сессия у него начинается 26 мая 2014 г. и заканчивается 27 июня 2014 г. При этом работник требует оплатить отпускные за весь период учебного отпуска (с 26 мая по 27 июня 2014 г.) и предоставить выходные дни в июле вместо тех дней, что он работал (с 26 мая по 8 июня), хотя у него должен был быть учебный отпуск.
Каким образом должен поступить работодатель?
Ответ: Если работник организации на основной работе работает в режиме неполного рабочего времени и заочно получает высшее образование в вузе, имеющем государственную аккредитацию, при этом 9 июня 2014 г. работник принес заявление на оплачиваемый учебный отпуск и справку-вызов, согласно которой сессия у него начинается 26 мая 2014 г. и заканчивается 27 июня 2014 г., то работодателю следует предоставить ему учебный отпуск с 9 по 27 июня 2014 г. и оплатить эти календарные дни учебного отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работник, работающий в режиме неполного рабочего времени, имеет право на учебный отпуск.
Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии при предоставлении справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Работник имеет право воспользоваться дополнительным отпуском для сдачи сессии на основании справки-вызова, но не обязан это делать.
В рассматриваемой ситуации работник представил справку-вызов 9 июня 2014 г., то есть именно с этой даты он решил реализовать свое право на учебный отпуск. При этом, так как учебный отпуск у работника будет проходить с 9 по 27 июня 2014 г., оплате также будут подлежать только эти дни.
Целью учебного отпуска является прохождение промежуточной аттестации, а не отдых работника. Законодательством РФ не предусмотрен перенос дней учебного отпуска за пределы дат, указанных в справке-вызове. Следовательно, если работник не воспользовался своим правом на учебный отпуск с 26 мая 2014 г., работодатель не должен ему предоставлять выходные дни за те дни, когда работник мог находиться в учебном отпуске, но работал по собственной инициативе.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.11.2014
