Вопрос: Беременная работница написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам на 28 календарных дней, хотя рабочий год отработан наполовину. Работодатель авансом предоставил данный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но за две недели до выхода в отпуск по беременности и родам от работницы пришло заявление об увольнении с датой увольнения — день выхода в декрет. Вправе ли работодатель отозвать работницу из ежегодного отпуска, так как она не отработала полностью рабочий год, за который взяла ежегодный отпуск? Если нет, то вправе ли работодатель удержать сумму излишне выплаченных отпускных из пособия по беременности и родам?
Ответ: Если работодатель авансом предоставил беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (28 календарных дней), а за две недели до выхода в отпуск по беременности и родам от работницы пришло заявление об увольнении с датой увольнения — день выхода в декрет, то работодатель не вправе отозвать работницу из ежегодного отпуска, несмотря на то что работница не отработала полностью рабочий год, за который взяла ежегодный отпуск.
Также работодатель не вправе удержать сумму излишне выплаченных отпускных из пособия по беременности и родам.
Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Статьей 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации по желанию работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от того, что рабочий год отработан не полностью.
Нормами ст. 125 ТК РФ напрямую предусмотрено, что не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
Также трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность работодателя отозвать беременную работницу из ежегодного оплачиваемого отпуска, который она авансом взяла перед отпуском по беременности и родам, если работница в отпуске написала заявление об увольнении.
Значит, если работодатель авансом предоставил беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, он не вправе отозвать ее из этого отпуска, несмотря на то что работница написала заявление на увольнение и рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, полностью отработан не будет.
Согласно ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Так, на пособие по беременности и родам не может быть обращено взыскание (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Однако работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни ежегодного отпуска из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.11.2014
