Комментарии: Работница ушла в отпуск на девять дней — с 29 апреля по 8 мая 2013 г. (1 мая — праздничный нерабочий день). Во время отпуска она заболела и получила больничный лист на три дня — с 6 по 8 мая. Учитывая то, что с 9 по 12 мая — выходные дни, на работу нужно выйти 13 мая. Работница вышла на работу 16 мая, предположив, что время выхода на работу переносится на три дня в связи с заболеванием. В табеле за эти дни кадровая служба проставила прогулы, так как перенос отпуска нужно было считать с 10, а не с 13 мая. Права ли кадровая служба в данном случае?

Комментарии: Работница ушла в отпуск на девять дней — с 29 апреля по 8 мая 2013 г. (1 мая — праздничный нерабочий день). Во время отпуска она заболела и получила больничный лист на три дня — с 6 по 8 мая. Учитывая то, что с 9 по 12 мая — выходные дни, на работу нужно выйти 13 мая. Работница вышла на работу 16 мая, предположив, что время выхода на работу переносится на три дня в связи с заболеванием. В табеле за эти дни кадровая служба проставила прогулы, так как перенос отпуска нужно было считать с 10, а не с 13 мая. Права ли кадровая служба в данном случае? https://enterfin.ru/q_a_4944/ ЭнтерФин - делегируй! Thu, 22 Oct 2020 13:42:29 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13