Комментарии: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На время ее отсутствия на работу был принят работник по срочному трудовому договору с условием — на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Некоторое время назад замещаемая работница, беременная вторым ребенком, приняла решение прервать отпуск по уходу за ребенком и сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Как это оформить? Что делать работодателю с замещающим работником? Можно ли оставить все как есть или необходимо уволить работника и принять заново, но уже на время нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам? Будет ли достаточно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору?

Комментарии: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На время ее отсутствия на работу был принят работник по срочному трудовому договору с условием — на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Некоторое время назад замещаемая работница, беременная вторым ребенком, приняла решение прервать отпуск по уходу за ребенком и сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Как это оформить? Что делать работодателю с замещающим работником? Можно ли оставить все как есть или необходимо уволить работника и принять заново, но уже на время нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам? Будет ли достаточно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору? https://enterfin.ru/q_a_4853/ ЭнтерФин - делегируй! Thu, 22 Oct 2020 13:41:20 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13