Комментарии: Работник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пять месяцев (с 1 августа и до конца года) по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и предоставил данный отпуск работнику. В октябре работник представил работодателю справку-вызов из вуза, имеющего государственную аккредитацию, где он впервые обучается на 2-м курсе заочного отделения, с просьбой предоставить и оплатить ему учебный отпуск — 25 календарных дней и проезд к месту учебы и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника, если последний до конца года ушел в отпуск без сохранения заработной платы?

Комментарии: Работник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пять месяцев (с 1 августа и до конца года) по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и предоставил данный отпуск работнику. В октябре работник представил работодателю справку-вызов из вуза, имеющего государственную аккредитацию, где он впервые обучается на 2-м курсе заочного отделения, с просьбой предоставить и оплатить ему учебный отпуск — 25 календарных дней и проезд к месту учебы и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника, если последний до конца года ушел в отпуск без сохранения заработной платы? https://enterfin.ru/q_a_4799/ ЭнтерФин - делегируй! Thu, 22 Oct 2020 13:40:39 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13