Комментарии: Работник при трудоустройстве в организацию скрыл факт своего обучения на втором курсе вуза по заочной форме обучения. Впоследствии он представил в кадровую службу организации заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней с приложением справки-вызова. Обязана ли организация в этом случае предоставить такой отпуск? Вправе ли организация уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем что он скрыл указанную информацию об обучении при заключении трудового договора?

Комментарии: Работник при трудоустройстве в организацию скрыл факт своего обучения на втором курсе вуза по заочной форме обучения. Впоследствии он представил в кадровую службу организации заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней с приложением справки-вызова. Обязана ли организация в этом случае предоставить такой отпуск? Вправе ли организация уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем что он скрыл указанную информацию об обучении при заключении трудового договора? https://enterfin.ru/q_a_4737/ ЭнтерФин - делегируй! Thu, 22 Oct 2020 13:39:53 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13