Комментарии: Согласно трудовому договору рабочее место работника находится в г. Санкт-Петербурге. Перед ежегодным оплачиваемым отпуском начальник кадровой службы устно сообщил работнику, что после отпуска ему в связи с переездом организации надлежит явиться на рабочее место, расположенное в Ленинградской области. Работник забыл об этом и после отпуска явился на работу в г. Санкт-Петербург. Добираясь оттуда до нового рабочего места, он опоздал на работу более чем на четыре часа. Можно ли уволить его за прогул?

Комментарии: Согласно трудовому договору рабочее место работника находится в г. Санкт-Петербурге. Перед ежегодным оплачиваемым отпуском начальник кадровой службы устно сообщил работнику, что после отпуска ему в связи с переездом организации надлежит явиться на рабочее место, расположенное в Ленинградской области. Работник забыл об этом и после отпуска явился на работу в г. Санкт-Петербург. Добираясь оттуда до нового рабочего места, он опоздал на работу более чем на четыре часа. Можно ли уволить его за прогул? https://enterfin.ru/q_a_4432/ ЭнтерФин - делегируй! Thu, 22 Oct 2020 12:52:00 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13