Комментарии: В графике отпусков для работника не определена конкретная дата начала отпуска, а указан месяц — июнь 2013 г. 1 июня 2013 г. работник написал заявление руководителю с просьбой предоставить отпуск с 10 июня 2013 г. Руководитель эту дату не согласовал, заявление не подписал. Работник 4 июня написал уведомление, что с 10 июня уходит в отпуск. Уведомление и заявление в отсканированном виде работник направил руководителю и в отдел кадров. 10 июня работник на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул?

Комментарии: В графике отпусков для работника не определена конкретная дата начала отпуска, а указан месяц — июнь 2013 г. 1 июня 2013 г. работник написал заявление руководителю с просьбой предоставить отпуск с 10 июня 2013 г. Руководитель эту дату не согласовал, заявление не подписал. Работник 4 июня написал уведомление, что с 10 июня уходит в отпуск. Уведомление и заявление в отсканированном виде работник направил руководителю и в отдел кадров. 10 июня работник на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул? https://enterfin.ru/q_a_3872/ ЭнтерФин - делегируй! Thu, 22 Oct 2020 10:35:24 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13