<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: У работника организации вследствие производственной травмы ухудшилось здоровье, и прежнюю работу по медицинским показаниям он выполнять не может. Работодатель по своей инициативе освободил его от работы на два месяца и предлагал свободные должности, которые подходили ему по состоянию здоровья. Работник отказался от них, попросив должность, на которой работает работница, через месяц уходящая в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении должности и уволить его, если на время декретного отпуска работницы будет искать нового работника?	</title>
	<atom:link href="https://enterfin.ru/q_a_3108/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://enterfin.ru/q_a_3108/</link>
	<description>ЭнтерФин - делегируй!</description>
	<lastBuildDate>Thu, 22 Oct 2020 10:06:30 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.13</generator>
</channel>
</rss>
