Комментарии: С работником был подписан трудовой договор. Работник не вышел на работу в первый рабочий день. Работодатель объявил день невыхода работника прогулом и ставит вопрос перед кадровой службой об увольнении такого работника за прогул. Насколько правомерно требование работодателя в данном случае? Как правильно расстаться с таким работником? https://enterfin.ru/q_a_2840/ ЭнтерФин - делегируй! Wed, 21 Oct 2020 13:02:00 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13