При приеме на работу название организации в трудовой книжке ошибочно внесено между записями двух предыдущих работодателей. Как внести исправления в трудовую книжку?

Вопрос: При приеме на работу название организации в трудовой книжке ошибочно внесено между записями двух предыдущих работодателей. Как внести исправления в трудовую книжку?
 
Ответ: По нашему мнению, данная запись не требует каких-либо исправлений со стороны работодателя и можно продолжать вносить записи в трудовую книжку в общем порядке.
 
Обоснование: Порядок изменения и исправления записей в трудовых книжках работников зависит от того, в какой раздел трудовой книжки такие изменения и исправления вносятся. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не содержат разъяснений о возможности внесения исправлений в случае, если запись в трудовой книжке ошибочно сделана между другими записями. Пункт 27 Правил описывает только общие действия в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке. Пункт 30 Правил указывает, что зачеркивание не допускается только в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении.
При этом исправления записей со ссылкой лишь на общие правила таких исправлений представляются спорными, так как любое отклонение от установленных инструкций о внесении исправлений в записи, содержащиеся в трудовых книжках, влечет риск ответственности за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
По нашему мнению, запись, внесенная в трудовую книжку (название организации) между предыдущими записями, не является ошибкой, а потому и не требует исправления.
 

Региональный информационный центр

12.10.2018